Conforme al D.Lgs. 24/2023 di attuazione della Direttiva UE 2019/1937. Tutela dell'anonimato e gestione sicura delle segnalazioni di illeciti aziendali.
Il whistleblowing è uno strumento di prevenzione e contrasto degli illeciti aziendali. Consente a chi viene a conoscenza di violazioni delle normative o dei principi etici aziendali di segnalarle in modo sicuro e protetto.
In Italia, il D.Lgs. 24/2023 (attuazione della Direttiva UE 2019/1937) ha introdotto obblighi specifici per le aziende relativi alla predisposizione di canali interni dedicati alle segnalazioni e alla tutela dei segnalanti da qualsiasi forma di ritorsione.
Possono essere oggetto di segnalazione condotte illecite o irregolarità di cui si è venuti a conoscenza nell'ambito del contesto lavorativo:
Accedi alla piattaforma esterna sicura per inviare la tua segnalazione. Puoi farlo in forma anonima o identificata. Gestita da soggetto esterno indipendente, conforme al D.Lgs. 24/2023.
Il sistema permette segnalazioni completamente anonime. Non raccoglie indirizzi IP né altri dati identificativi del segnalante, se non quelli volontariamente forniti.
Le segnalazioni sono accessibili esclusivamente al gestore designato, vincolato al segreto professionale. I dati sono crittografati e archiviati secondo gli standard GDPR.
Il D.Lgs. 24/2023 vieta qualsiasi forma di ritorsione contro il segnalante: licenziamento, sospensione, demansionamento, mobbing. Le ritorsioni sono sanzionate dall'ANAC.